岗位工资加绩效工资是什么意思

岗位工资加绩效工资是一种常见的薪酬结构。岗位工资是固定部分，根据职位级别、工作责任和技能要求确定。绩效工资则与个人或团队的工作成果挂钩，销售人员的业绩、生产线的产品合格率、客服的客户满意度都直接影响这部分收入。这种结构保证了基本收入，同时激励员工提高工作效率和质量。某制造企业的装配工基本工资3000元，加上每完成100件合格产品额外获得50元绩效，月收入可达4000元以上。

这种薪酬模式让企业成本与效益直接关联。销售团队的底薪加提成制度，公司无需支付固定高薪，员工则通过努力获得更高回报。互联网公司的产品经理，除固定薪资外，还根据用户增长数、功能上线完成度获得奖金。某物流公司的司机，基本工资3500元，加上每完成一单长途运输获得额外补贴，月收入可达5000元左右，既保障了基本生活，又鼓励多劳多得。