新员工入职前3天的安排

新员工入职前三天需要系统化安排。第一天应完成入职手续办理，包括劳动合同签署、公司制度学习、办公用品领取和工位设置。第二天安排部门介绍，熟悉团队成员、岗位职责和工作流程。第三天进行实际工作指导，分配基础任务，解答疑问，确保新员工了解日常工作内容。这种渐进式安排能让新员工逐步适应环境，减少压力，提高融入速度。

新员工入职前三天需注重社交融入。第一天安排团队午餐，促进非正式交流。第二天安排导师一对一沟通，了解个人职业发展期望。第三天组织部门小活动，如下午茶或团队游戏，增强归属感。这些活动能帮助新员工建立人际网络，感受企业文化，加速团队认同感形成，为长期合作奠定良好基础。