航空公司面试流程一般是什么

航空公司面试流程一般包括初筛简历、笔试和面试三个环节。初筛阶段，HR会检查应聘者的学历、专业背景和相关证书。笔试环节测试英语水平、专业知识和逻辑思维能力。面试环节有小组讨论、情景模拟和个人面试，评估沟通能力和应变能力。整个过程持续2-3天，大型航空公司还会增加心理测评和体检环节。

航空公司面试注重实际操作能力评估。模拟机舱演练考察服务意识和应急处理能力。案例分析环节测试解决实际问题的能力。英语口语测试包括专业术语和日常对话。终面由高管进行，评估与公司文化的契合度。面试官会记录应聘者的言行举止，作为评分依据。整个过程竞争激烈，录取比例约为10:1。