人力资源的八大板块是什么

人力资源管理的八大板块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源信息系统和职业健康安全。企业需要制定长期人力需求计划，通过多渠道吸引人才，设计系统化培训课程，建立公平考核体系，提供有竞争力的薪资福利，处理劳动纠纷，运用数字化工具管理数据，并确保工作环境安全合规。这些板块相互关联，共同支撑企业人才战略。

人力资源规划需考虑企业扩张节奏，招聘渠道包括校园招聘和社会招聘，培训形式有线上课程和实操演练，绩效工具如KPI和OKR广泛应用，薪酬结构包含基本工资和绩效奖金，员工关系处理涉及投诉机制和沟通平台，信息系统如HR SaaS提高效率，职业健康安全包括定期体检和安全培训。这些板块构成完整的人力资源管理体系。