应付职工薪酬属于预提费用吗

应付职工薪酬属于预提费用。企业需要在员工提供服务的会计期间确认相关成本费用，同时形成对职工的负债。工资、奖金、津贴、补贴等都是典型例子。会计准则要求权责发生制，即使工资尚未实际支付，也需在期末计提。某公司12月份工资次年1月发放，12月底需计提这笔负债。社会保险费、住房公积金等也需预先提取，确保费用与收入匹配。

应付职工薪酬符合预提费用的本质特征。预提费用指已发生但尚未支付的费用，应付职工薪酬正是企业对职工的未来支付义务。会计处理上，企业通过"应付职工薪酬"科目核算，体现负债性质。年终奖、绩效工资等即使发放时间未定，只要员工已提供相关服务，就需要计提。这种处理方式确保财务报表真实反映企业负债状况，符合会计信息质量要求。