公司员工绩效需要董事会批准么

公司员工绩效评估一般不需要董事会批准。这项工作由人力资源部门和各级管理者负责完成。董事会主要关注公司整体战略和重大决策，日常运营管理由CEO和执行团队处理。绩效评估属于人力资源管理范畴，包括设定目标、定期评估和反馈环节。大多数公司的绩效流程中，一线经理负责下属评估，部门主管审核，人力资源部门汇总。董事会仅在涉及高管绩效时才会参与审批，因为高管薪酬和绩效直接影响公司治理和股东利益。

董事会不直接参与普通员工绩效审批，这是现代企业治理的基本原则。员工绩效管理属于日常运营事务，由管理层按既定制度执行。董事会职责聚焦于公司战略方向、重大投资和风险控制。绩效评估结果影响员工晋升、调薪和奖金分配，这些决策权属于管理层。董事会时间有限，资源应优先用于监督公司长期发展和保护股东权益。实践中，董事会只在年度审计和高管薪酬委员会会议上讨论高管绩效表现，普通员工绩效数据不会提交董事会审议。