人力资源管理是指哪些方面的工作

人力资源管理涵盖六大核心模块：人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利和劳动关系。企业需要根据战略目标制定人员需求计划，通过多渠道吸引人才，设计科学的选拔流程确保人岗匹配。新员工入职后接受系统培训，老员工持续提升技能，绩效评估定期开展，结果直接关联薪资调整。劳动合同签订、社保缴纳、员工关系维护等工作保障了企业用工合规性，降低劳动纠纷风险。

人力资源管理者日常处理大量行政事务，包括考勤统计、薪资核算、社保申报等基础工作。员工活动组织、企业文化推广、员工满意度调查等工作增强了团队凝聚力。离职面谈、职业规划咨询帮助员工找到发展方向，人才梯队建设为企业储备核心力量。人力资源数据分析提供决策支持，离职率、招聘周期等指标反映管理效果，持续优化人力资源配置效率。