绩效和奖金什么意思

绩效指员工在工作中的表现和成果，公司通过评估绩效来衡量员工的工作质量。绩效评估包括工作完成情况、效率、创新能力和团队合作等方面。绩效好的员工往往能获得更多奖金，因为奖金是对优秀表现的直接奖励。许多公司将绩效与奖金挂钩，以激励员工提高工作质量。奖金可以是现金、股票或其他形式的奖励，金额根据个人绩效和公司整体业绩确定。

奖金是对员工额外贡献的物质回报，绩效越高，奖金通常越多。公司每年会设定奖金池，根据员工表现分配奖金。不同岗位的奖金计算方式不同，销售岗位可能基于销售额，技术岗位可能基于项目完成情况。奖金发放时间多为年终或季度末，直接增加员工收入。绩效优秀的员工不仅能获得基本工资，还能通过奖金获得可观的经济回报，这种激励机制有效提高了员工积极性和工作效率。