富士康pe怎么样

富士康PE部门工作节奏快，项目周期短，加班情况普遍。部门内部协作紧密，跨部门沟通频繁，需要应对突发问题。员工需掌握多种技能，包括项目管理、质量控制和供应链管理。新人培训周期约3个月，晋升通道明确，但竞争激烈。部门KPI考核严格，每月需完成固定数量项目，平均每周处理5-8个技术难题。

富士康PE团队技术实力强，设备先进，实验室配备精密检测仪器。部门每年投入研发资金超过2000万元，引进新技术速度快。工作环境整洁有序，安全措施完善，员工福利包括免费餐食和班车服务。部门定期组织技能竞赛和团建活动，员工满意度调查得分保持在85分以上。离职率低于行业平均水平，人员稳定性高。