人力资源主管工作权限有哪些方面

人力资源主管拥有招聘与解雇决策权，负责筛选简历、组织面试、确定录用人员，同时处理员工离职手续。他们掌握薪酬福利分配权，制定薪资结构、设计福利方案、调整员工待遇。人力资源主管还负责绩效管理，设定考核标准、评估员工表现、决定晋升人选。培训发展也是其职权范围，组织技能培训、规划职业路径、安排学习机会。人力资源主管管理员工关系，处理劳动纠纷、组织团队活动、维护工作环境和谐。

人力资源主管掌握公司政策制定权，起草人事制度、修订工作规则、确保政策执行。他们负责组织架构调整，决定部门设置、分配工作任务、优化人员配置。人力资源主管管理人力资源信息系统，维护员工数据、分析人力状况、提供决策支持。预算控制也是其职责，制定招聘预算、控制培训成本、审核费用支出。人力资源主管负责合规管理，确保劳动法规遵守、处理社保事务、应对劳动监察检查。