工资计提和发放可以一张凭证吗

工资计提和发放可以在一张凭证中处理，这适用于小型企业简化会计流程的情况。实际操作中，计提工资时借记"管理费用"等科目，贷记"应付职工薪酬"；发放时借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款"和"其他应付款"等。这种合并处理减少了凭证数量，提高了效率，特别适合业务量不大的企业。许多小公司采用这种方式，每月只需编制一张凭证完成整个工资流程。

从税务角度看，工资计提和发放分开处理更有利于税务申报和审计。计提凭证反映企业的人工成本，发放凭证记录实际支付情况，两者分开能清晰展示工资费用的时间差异。大中型企业普遍采用这种方式，便于财务分析和内部控制。分开处理还能准确反映社保、公积金等代扣代缴项目的处理过程，避免混淆计提基数和实际发放金额的差异。