员工福利计入哪个科目

员工福利应计入"应付职工薪酬"科目。这个科目包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性福利，也包括非货币性福利如住房、医疗、保险等。企业发放节日礼品、组织团建活动、提供交通补贴等，都通过这个科目核算。福利费发生时，借记"管理费用"、"销售费用"或"生产成本"，贷记"应付职工薪酬"。福利发放时，借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款"或"库存现金"等科目。

员工福利还涉及"其他应付款"科目，特别是预提性质的福利项目。企业为员工缴纳的住房公积金、企业年金、补充医疗保险等，先通过"其他应付款"核算，再转入"应付职工薪酬"。福利计划中的长期服务奖励、股权激励等，也使用"其他应付款"科目处理。这些福利费用发生时，借记相关成本费用科目，贷记"其他应付款"，实际支付时再冲减该科目余额。