岗位合并按照哪个岗位算工资

岗位合并后工资计算一般以原岗位中较高的薪资标准为基础。企业会参考合并前各岗位的薪资结构，取最高档作为新岗位的基本工资。合并后的薪资还会考虑员工原岗位的绩效表现、工作年限等因素。某公司部门重组时，将行政和后勤合并，以行政岗位8000元为基准，结合后勤员工的工作年限，最终确定新岗位薪资在7500-8500元之间。这种做法确保了薪资体系的连贯性，也保留了原有员工的薪资竞争力。

岗位合并后的薪资计算还会参考市场薪酬数据。企业会调查同行业同岗位的薪资水平，确保新岗位薪资具有市场竞争力。某科技公司合并产品开发与测试岗位时，参考了行业报告，将新岗位薪资定在10000-12000元区间，高于原两个岗位的平均薪资。这种做法既能吸引人才，又能激励员工适应新的工作要求，同时保持企业薪酬体系的整体平衡。