公司亏损能减员工工资吗

公司亏损时确实可以降低员工工资，但这需要遵循法律程序和劳动合同规定。企业必须提前30天通知员工，并经员工同意才能调整薪资结构。现实中，许多公司在经营困难时会采取临时降薪措施，如某制造企业在订单减少时，管理层与工会协商后决定全体员工暂时降薪15%，待业绩回升后再恢复正常工资水平。降薪幅度需考虑当地最低工资标准，确保员工基本生活不受影响。

降低工资并非公司应对亏损的唯一方式。企业还可以通过优化人力资源结构、减少非必要开支、提高运营效率等方式改善财务状况。某科技公司面对市场萎缩时，选择减少高管奖金并暂停新招聘，同时推行弹性工作制降低办公成本，成功避免了大规模降薪。法律明确规定，降薪必须基于企业经营实际困难，且不能随意单方面变更劳动合同条款，否则员工有权通过劳动仲裁维护自身权益。