上海昌硕劝退员工吗

上海昌硕确实存在劝退员工的情况。工厂在订单减少时会优化人员结构，2022年第三季度就进行过规模裁员。公司通过协商解除劳动合同方式处理，给予N+1补偿。员工离职流程简化，3-5个工作日可完成全部手续。工厂人力资源部门会主动联系表现一般或出勤率低的员工，提出离职建议。这种做法在电子制造业较为常见，昌硕并非唯一案例。

昌硕劝退员工还体现在工作安排上。公司减少夜班频次，从每周4次降至2次，部分产线实行单休制。新员工培训周期从7天缩短至3天，培训内容大幅精简。食堂菜品种类减少30%，宿舍热水供应时间缩短2小时。这些措施自然促使部分员工主动离职，达到"软性劝退"效果。2023年第一季度，昌硕员工主动离职率上升15%。