员工试用期最长多少时间

根据中国劳动法规定，员工试用期最长不得超过6个月。具体期限依据劳动合同期限确定：合同期3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月。企业违法约定试用期需承担法律责任，包括补足工资差额等。

实际操作中，多数企业根据岗位性质设定合理试用期。技术类岗位一般给予2-3个月考察期，销售类岗位1-2个月较为常见，管理岗位可能延长至4-6个月。试用期包含在劳动合同期限内，企业需为员工缴纳社会保险。员工在试用期内提前3天通知可解除合同，企业证明员工不符合录用条件后也可解除，但需有明确标准和考核依据。