绩效考核是财务还是人事的工作

绩效考核属于人事部门的核心职责。人事部门负责设计考核体系、制定标准、收集反馈结果，并与员工沟通改进方案。财务部门提供数据支持，如销售额、成本控制等量化指标，但不主导考核流程。企业实践中，人事部门组织季度评估会议，处理晋升与薪酬调整，财务部门仅提供业绩数据作为参考依据。

绩效考核结果直接影响财务预算分配，如奖金池、培训经费等。财务部门根据考核数据调整下一年度预算，确保资源高效利用。实际操作中，销售团队的绩效数据直接影响部门预算，而人事部门负责将这些数据转化为具体奖励措施。两个部门协作完成考核闭环，但人事部门承担主要管理责任。