正式员工请假缺勤有没有基本工资

正式员工请假缺勤期间是否获得基本工资取决于请假类型。病假需提供医院证明，企业按当地规定支付不低于工资80%的病假工资。事假一般无工资，但企业可自主决定是否支付部分工资。婚假、产假、丧假等法定假期，员工享有全额基本工资。工伤假期间，工资福利待遇保持不变。年假期间，员工获得正常工资。企业规章制度需明确各类请假工资支付标准，保障员工权益。

员工请假缺勤的工资计算与工作年限和劳动合同条款密切相关。工作满1年的员工年假工资为日工资的300%；工作满10年的员工，病假工资可达工资的90%。企业制定的请假制度不得低于当地最低工资标准。劳动合同中约定的基本工资是计算请假工资的基础。员工连续缺勤超过规定天数，企业可依法调整工资结构。法定节假日加班工资是基本工资的300%，缺勤则按实际工作天数计算工资。