工作多久提涨薪

工作1-2年提涨薪比较合理。许多企业设定了明确的调薪周期，每年一次绩效评估后调整薪资。数据显示，工作满1年的员工获得涨薪的概率比新人高出40%。互联网公司普遍在入职半年到1年进行首次调薪评估，传统企业则多在1年后。技术岗位由于技能更新快，6-9个月就有机会申请加薪。销售类岗位业绩达标后3个月就能谈薪资调整。

涨薪时机与公司业绩紧密相关。业绩增长20%以上的企业，员工薪资涨幅可达15-25%。季度盈利超预期的公司，管理层往往批准额外调薪预算。年终奖发放后的2-3月是提薪黄金期，此时公司资金充裕。创业公司在获得新一轮融资后，通常会立即调整薪资结构以留住人才。经济上行期，跳槽比内部申请涨薪更有效，平均薪资涨幅能达到30%。