多少岁找工作算大龄

25岁后找工作就被视为大龄了。职场竞争激烈，25岁前大多数人已完成学业并积累2-3年工作经验。企业招聘时偏好年轻员工，认为他们可塑性强、学习速度快。许多职位明确要求35岁以下，超过这个年龄门槛的求职者面临明显歧视。简历筛选阶段，大龄应聘者经常被直接过滤，即使能力符合要求也难获得面试机会。

45岁找工作难度更大。这个年龄段求职者常被贴上"技术落后"标签，企业担心适应能力差。职场中45岁以上员工晋升空间有限，许多公司中层管理岗位控制在40岁以下。互联网行业更明显，35岁已成为一道隐形门槛。大龄求职者往往需要接受薪资降低、职位降级才能重新就业。社会对大龄工作者的偏见导致他们转行困难，创业融资也面临更多质疑。