人力资源1-3是什么

人力资源1-3指的是企业人力资源管理的基础模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发。人力资源规划帮助企业确定未来所需人才数量和质量；招聘与配置负责吸引和选拔合适人才；培训与开发则提升员工技能和能力。这三项工作相互关联，共同确保企业拥有合适的人才队伍。例如，科技公司需要预测技术人才需求，通过校园招聘获取应届生，再提供专业培训使其胜任岗位要求。

人力资源1-3还涵盖绩效管理和薪酬福利两大关键环节。绩效管理通过设定目标和评估标准，衡量员工工作表现；薪酬福利则根据绩效和市场水平提供合理报酬。制造业企业会建立明确的绩效考核体系，将产量、质量等指标与奖金挂钩；同时提供健康保险、带薪休假等福利，增强员工归属感。这些措施直接影响员工积极性和企业竞争力。