人事专员招不到人也有底薪吗

人事专员招不到人依然有底薪保障。劳动合同明确规定了固定薪资部分，与招聘成果无关。公司支付底薪是雇佣关系的基础，即使招聘任务未完成，底薪也不能随意扣除。实际案例显示，多数企业会将底薪与绩效奖金分开计算，底薪部分全额发放。招聘困难时期，企业更应保障员工基本收入，避免人才流失。底薪金额通常在3000至6000元之间，具体取决于城市和公司规模。

人事专员的工作内容远超招聘范畴。员工入离职办理、劳动合同管理、社保公积金缴纳、员工培训组织都是日常工作。这些基础事务确保公司人力资源体系正常运转，不因招聘停滞而停止。即使招聘岗位空缺，人事专员仍需处理日常人事事务，维持部门正常运作。企业不会因一时招聘困难而削减整个部门职能，底薪保障体现了对员工专业价值的认可。