额外报销餐补属于工资还是福利

额外报销餐补属于工资范畴。企业为员工提供餐补报销，实质上是将应发工资以另一种形式发放，直接增加员工收入。根据税法规定，这部分金额需要计入个人所得税计税基数，与基本工资、奖金等一同纳税。许多企业采用无票报销方式发放餐补，这种操作明显是为了规避社保和公积金缴纳义务，本质上仍是工资组成部分。

餐补与福利有本质区别。真正的福利如员工体检、团建活动、节日礼品等，具有普惠性和非现金特性，不直接增加员工可支配收入。而餐补报销无论采用何种形式，最终都转化为员工个人资金，用于餐饮消费或其他用途。企业将餐补计入福利账目，主要是为了降低用工成本，减轻社保缴费压力，这种做法不符合劳动法律法规对工资的定义。