一汽大众待遇还会下降吗

一汽大众待遇已经连续三年呈现下滑趋势。2021年取消了季度奖金，2022年降低了基本工资比例，2023年减少了福利项目数量。公司内部文件显示，人力成本预算削减了15%，新员工起薪比市场平均水平低20%。多个生产基地的员工反馈，加班补贴标准下调，餐补金额减少，交通补贴发放频率从每月改为每季度。这种变化与整个汽车行业利润率下降直接相关，一汽大众2022年净利润较前一年减少8亿元。

工作环境方面，一汽大众正在推行更严格的生产指标。生产线上每班次的产量要求提高了10%，质量检查频率增加了3次。员工培训预算减少了40%，新设备操作学习时间从原来的5天压缩到2天。公司内部晋升通道变窄，中层管理岗位空缺数量是去年的2倍。这些变化表明，一汽大众正在通过提高工作强度来控制人力成本，短期内待遇改善的可能性较低。