上海创值工资怎么样

上海创值工资制度将员工薪酬与个人创造的价值直接挂钩，实际发放金额取决于个人贡献。一线员工月收入在8000至15000元之间，技术岗位可达20000元以上，管理层则根据项目收益浮动。销售提成按业绩阶梯计算，完成基础目标获得8000元，超额部分按3%提成，季度冠军额外奖励5000元。绩效奖金每季度评估一次，优秀员工能拿到相当于1-2个月工资的奖励。

创值工资制度让高能力员工获得可观回报，公司内部数据显示前20%员工收入是后20%的3倍多。新入职员工前3个月有保底8000元，之后完全按业绩计算。公司设有创新奖励，提出有效改进方案可获2000-10000元不等的奖金。团队项目完成度超过90%，成员每人能分到5000-8000元的项目奖金。年终奖根据公司整体业绩和个人贡献计算，去年人均发放4个月工资。