不满一个月的绩效考核

不满一个月的绩效考核存在明显问题。工作表现需要足够时间观察才能准确评估，短周期考核往往忽略员工适应过程和阶段性成果。某公司新员工入职10天就接受评估，结果仅基于前3天表现，导致评价失真。企业应当给予员工至少3个月适应期，再进行初步绩效评估。考核周期过短无法反映真实工作状态，还可能增加员工焦虑，影响工作积极性。

短周期考核浪费管理资源。HR部门需要投入大量时间准备、实施和跟进考核流程，不满一个月的考核使这些投入难以产生价值。某部门每月进行3次绩效评估，经理平均每周花费8小时处理考核相关事务，实际工作效率反而下降。合理的考核周期应兼顾评估准确性和管理成本，季度考核更为科学有效，既能收集足够数据，又不会频繁打断正常工作节奏。