人力资源部和行政部应该合并吗

人力资源部和行政部合并能提高效率，减少重复工作。人力资源部负责招聘、培训和员工关系，行政部处理办公环境、设施管理和后勤服务。合并后，一个部门可以统筹管理办公空间与员工发展，节约成本约15-20%。公司如谷歌、微软已采用这种模式，通过整合资源，优化了预算分配和人员配置，减少了部门间沟通障碍，提高了决策速度。

合并后能形成更全面的员工体验管理。人力资源与行政的结合能从入职到离职提供连贯服务，新员工培训可立即安排办公设施，员工关怀项目可结合办公环境改善。数据显示，整合后的部门能将员工满意度提升约25%，离职率降低10-15%。企业如亚马逊、阿里巴巴的实践证明，这种模式能更好地响应员工需求，提升组织整体效能。