薪酬背调是什么意思

薪酬背调是企业在招聘过程中核实候选人过往薪资经历的真实性。HR会联系候选人前雇主的人力资源部门或直接主管，确认候选人提供的薪资数字是否准确。这项调查能防止候选人夸大收入，确保企业薪酬体系的公平性。背调内容基本固定，包括基本工资、奖金、股票期权等全部薪酬构成。调查方式多为电话或邮件，企业通常会获得候选人书面授权后才进行。

薪酬背调对企业和候选人都很重要。企业通过背调能制定合理的薪酬预算，避免内部薪酬不平衡。候选人则能展示自己的诚信度，建立职业信誉。背调结果直接影响最终的薪酬谈判和录用决定。调查显示，约70%的企业会在发放正式offer前完成这一环节。背调不通过会导致招聘流程终止，即使候选人其他条件非常优秀。