医院绩效是总额还是平均

医院绩效既包括总额也包含平均数两方面。总额反映医院整体创收能力，三甲医院年绩效总额可达数千万。平均数则体现分配公平性，医生平均绩效5万，护士3万，行政人员1万。绩效总额高说明医院业务量大、收入高，但需结合平均数判断分配合理性。两家医院总额相同，一家平均分配，一家差距大，效果截然不同。

绩效计算必须同时考虑总量与均值。某医院年绩效总额2000万，医生团队占60%，护理团队占25%，医技占10%，行政占5%。绩效分配中，高级医师与初级医师差距可达3倍，体现技术价值。医院绩效管理需平衡总额增长与内部公平，避免只看总量导致分配不公，也不能只看平均掩盖整体效益问题。