年底跳槽真的不如三四月份吗

年底跳槽确实面临挑战，企业预算收紧，招聘名额减少。12月许多公司已完成年度招聘计划，新职位空缺有限。数据显示，每年最后两个月发布的职位数量比3月少约40%。求职者在年底面试机会减少，竞争反而加剧。企业倾向于推迟招聘到新财年开始，节省年终奖支出。

三四月份跳槽优势明显，企业预算充足，新项目启动需要人才。春季招聘季职位数量激增，行业调查显示1-4月发布的岗位比11-12月多出近60%。求职者选择空间大，薪资谈判余地足。新入职时间点好，能避开年终考核压力，适应公司节奏，融入团队更顺畅。