30岁找工作真的很难吗

30岁找工作确实面临一些挑战。企业招聘时往往更倾向于选择年轻应聘者，原因包括薪资期望较低、可塑性强、工作时间更灵活等。许多岗位明确要求35岁以下，有些技术类职位偏好应届毕业生。30岁人群通常有家庭责任，通勤距离和加班时间成为求职限制因素。简历筛选阶段，HR可能会因为年龄因素直接过滤掉30岁以上的应聘者，尤其是基层岗位。

30岁求职者也有独特优势。10年工作经验积累的专业技能和行业知识使他们在管理岗位和高级职位上更具竞争力。30岁人群往往具备更强的解决问题能力和抗压能力，这些都是企业看重的素质。许多企业愿意招聘30岁以上的应聘者担任团队负责人或项目经理，因为他们有更成熟的工作方法和更稳定的工作态度。30岁求职者的人脉资源和社会经验也是年轻应聘者难以企及的宝贵财富。