什么情况下可以停工资

企业停发工资的情况包括员工旷工连续3天以上，未按规定请假或请假未获批准。员工违反公司规章制度，如泄露商业机密、打架斗殴等严重行为。公司经营困难进入破产清算程序时，可依法暂停工资发放。员工被司法机关采取强制措施期间，公司可暂停支付工资。员工拒绝提供必要劳动或拒绝合理工作安排，公司有权暂停工资发放。

工资停发还发生在员工试用期不符合录用条件被辞退时。员工严重失职给公司造成重大经济损失的情况下。公司因不可抗力因素如自然灾害导致无法正常经营时。员工主动提出离职但未按规定办理交接手续。公司进行组织架构调整期间，部分岗位可能暂时停发工资。员工参加罢工活动影响正常生产经营时。