平均日工资按30天算还是按21天算

平均日工资按21天计算更符合实际工作情况。这种方法考虑了每周5天工作制，每月实际工作日约为21天。企业采用21天计算日工资，能更准确反映员工实际工作天数。计算公式为：月工资÷21天=日工资。这种计算方式在加班费计算、缺勤扣款等场景中广泛应用。许多地区劳动法规也明确规定按21.75天计算，确保工资计算公平合理。

按30天计算日工资存在明显不合理之处。这种方法忽略了周末和法定节假日，导致日工资数值偏低。员工实际工作天数远少于30天，按此计算会变相降低工资水平。21天计算法尊重了员工的休息权利，符合劳动法精神。企业采用21天计算，既能保证员工权益，又能使工资结构更加透明合理。