创新的能力可以培养

创新的能力可以通过系统训练得到提升。大脑如同肌肉，持续练习能增强创造性思维。日本企业鼓励员工每天提出3个新点子，即使不实用也记录下来。谷歌的20%时间政策让工程师将工作日1/5用于自己选择的项目，诞生了Gmail等产品。设计思维工作坊通过5步流程(共情、定义、构思、原型、测试)培养创新能力。这些方法证明，创新技能不是天赋，而是可以通过有意识的练习和结构化方法培养的。

环境设置对创新培养至关重要。物理空间设计激发创造力，IDEO公司的开放式办公区配有白墙和灵活家具。哈佛研究表明，温度每升高2度，创意测试得分提高15分。教育机构采用项目制学习，学生完成真实挑战，斯坦福d.school课程要求每48小时产出原型。创新工具如思维导图和SCAMPER技术提供结构化思考框架。这些环境因素与创新训练结合，能显著提升个人和团队的创造能力。