其他短期薪酬属于什么科目

其他短期薪酬属于负债类科目，具体计入"应付职工薪酬"科目下。企业发放的季度奖金、节日福利、交通补贴、通讯补贴、餐补等均属于短期薪酬。这些项目需要在员工提供服务期间确认，并在实际支付时减少负债。会计处理上，企业需根据员工岗位和贡献计算应发金额，借记相关成本费用科目，贷记"应付职工薪酬-短期薪酬"科目。

短期薪酬还包括带薪缺勤、利润分享计划和非货币性福利。带薪年假、病假等需累积确认的缺勤福利，企业应当在职工提供服务期间确认。非货币性福利如提供住房、免费旅游等，需按公允价值计量。企业需建立完善的薪酬核算体系，确保准确计量和及时披露这些短期薪酬项目，符合会计准则要求。