人力资源属于哪个类目

人力资源属于企业管理类目，涵盖招聘、培训、薪酬福利、员工关系等职能。企业设立专门部门处理这些事务，确保人才合理配置。大型公司人力资源部门分工明确，有人力资源专员、招聘专员、培训师等职位。中小企业人力资源工作常由行政人员兼任，负责处理员工入离职手续、社保缴纳等基础工作。人力资源部门制定公司规章制度，组织员工活动，处理劳动纠纷，维护企业正常运转。

人力资源还属于社会科学类目，研究人与组织的关系。学术界有人力资源管理专业，探讨人才发展规律。人力资源理论包括马斯洛需求层次、赫兹伯格双因素等模型，指导企业管理实践。人力资源数据分析成为新趋势，通过员工流失率、招聘周期等指标优化管理。人力资源政策受劳动法规约束，各国制定《劳动法》《劳动合同法》等规范用工关系，保障劳动者权益。