一般企业给员工交什么险

企业为员工缴纳的基本保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项。养老保险保障员工退休后的基本生活，医疗保险解决看病就医费用，失业保险在员工失业时提供临时生活补助。工伤保险覆盖工作期间发生的意外伤害，生育保险则保障女职工生育期间的医疗和生活费用。这些保险构成了员工最基础的社会保障体系，由企业和员工共同承担缴费责任，企业缴费比例通常高于个人。

除五险外，很多企业还会为员工购买商业补充保险，如意外伤害险、重大疾病险和补充医疗保险。意外伤害险提供工作之外的事故保障，重大疾病险帮助应对高额医疗费用，补充医疗保险则弥补基本医保报销不足。部分企业还会建立企业年金作为养老保险的补充，为员工提供更全面的养老保障。这些福利措施能有效提升员工的安全感和归属感，也是企业吸引人才的重要手段。