年底裸辞的理由是什么

年底裸辞的人往往面临工作压力累积到临界点。全年高强度工作导致身心俱疲，年终冲刺阶段加班频繁，休息时间被严重压缩。公司业绩压力转嫁给员工，KPI指标不断加码，让人喘不过气。年末项目集中收尾，工作量激增，却得不到相应回报。工作与生活平衡完全被打破，健康问题开始显现，失眠、焦虑成为常态。

职业发展空间受限也是年底裸辞的重要原因。晋升通道被堵死，薪资多年未涨，能力提升停滞不前。公司缺乏创新氛围，工作内容重复单调，无法获得成就感。团队氛围压抑，沟通成本高，协作效率低下。行业前景不明朗，公司战略摇摆不定，个人价值无法得到体现。年底是职业规划的好时机，寻找更符合长期发展的平台成为必然选择。