首次就业以什么为准呢

首次就业以签订劳动合同为准。劳动合同明确规定了工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款，是雇佣关系的法律凭证。许多企业会为新员工提供入职培训，这个过程往往伴随着劳动合同的签署。社保缴纳记录也是判断就业的重要依据，正规单位会在员工入职后立即办理社保手续。工资银行流水显示企业定期发放工资，这些证据共同构成了就业事实。

就业身份的认定还体现在工作场所和办公设备上。新员工通常会获得工牌、邮箱账号和内部系统访问权限。企业会安排固定工位，提供电脑、电话等办公工具。考勤记录显示员工按时上下班，参与团队会议。这些具体细节都表明一个人已经进入工作状态，成为组织正式成员。