人力资源工作重点是什么

人力资源工作重点在于招聘与人才管理。企业需要吸引合适人才，通过科学筛选确保人岗匹配。员工入职后，培训与发展计划帮助提升技能，职业规划通道留住核心人才。绩效管理体系明确目标，薪酬福利设计保持竞争力。员工关系管理营造良好工作氛围，解决劳动争议。人力资源数据分析为决策提供支持，优化组织结构，提高整体效能。

人力资源工作还涉及合规管理与企业文化建设。劳动法规遵守防范法律风险，社保公积金管理规范操作。企业文化活动增强团队凝聚力，价值观引导塑造共同愿景。人力资源规划确保人才供给与业务发展同步，岗位体系设计明确职责权限。离职管理分析原因，降低人才流失。员工关怀计划关注身心健康，提升工作满意度与忠诚度。