必须要计提工资吗

企业必须计提工资，这是会计基本要求。工资计提发生在实际发放前，确保费用与收入匹配。企业每月需根据考勤记录计算应付工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。计提分录借记"生产成本"、"管理费用"等科目，贷记"应付职工薪酬"。未计提会导致费用与收入不配比，财务报表失真。某制造企业因未计提加班费，季度报表显示利润虚高，税务部门要求调整补税。

工资计提也是企业现金流管理的重要环节。企业需预留足够资金应对工资发放，避免资金链紧张。计提金额直接影响企业利润分配，决定可分配利润多少。某科技公司通过精确计提工资，合理安排资金使用，确保每月按时发放工资的同时，还能投入研发项目。未计提工资会导致企业无法准确评估人力成本，影响经营决策和预算编制。