国企要应届生吗

国企确实需要应届生。许多大型国企每年都会招聘大量应届毕业生，这些企业为新人提供系统培训和发展通道。中国石油、国家电网等企业每年校园招聘规模超过上万人，涵盖技术、管理、财务等多个岗位。应届生学习能力快，可塑性强，企业能从零开始培养符合自身文化的人才。国企内部晋升机制完善，应届生通过轮岗积累经验后，有机会成长为部门骨干或项目负责人。

国企招聘应届生也是履行社会责任的表现。这些企业每年会预留一定比例岗位给高校毕业生，缓解就业压力。中国移动、中国建筑等国企在招聘时明确标注"应届生优先"，并提供安家费、住房补贴等福利。应届生入职后，企业会安排导师带教，帮助新人快速适应工作环境。国企工作稳定性高，福利待遇完善，成为许多毕业生的首选就业方向。