面试是否会跳槽

面试官询问跳槽原因是为了评估候选人稳定性。常见离职理由包括薪资增长空间有限、工作内容单一、公司发展停滞等。数据显示，70%的员工因职业发展受限而寻找新机会。应聘者应强调积极因素，如寻求更大挑战或匹配度更高的职位，而非抱怨前雇主。具体提及公司业务扩张、团队结构优化等实际变化，能增强说服力。

企业频繁更换员工会增加招聘成本与培训负担。某科技公司报告显示，核心技术人员离职导致项目延期平均达45天。稳定团队积累的协作经验难以快速复制，长期员工对公司文化理解更深。招聘时，企业倾向寻找有明确职业规划、与公司发展方向一致的候选人，这类员工通常能更快融入并创造持续价值。