员工招聘是哪个部门的事情

员工招聘主要由人力资源部门负责。HR团队负责制定招聘计划、发布职位信息、筛选简历、组织面试和评估候选人。公司招聘流程包括确定岗位需求、设计招聘渠道、筛选合格人才、安排面试评估和发出录用通知。HR部门需要与用人部门紧密合作，了解岗位具体要求，确保招聘到合适人才。招聘过程中，HR负责处理应聘者咨询、背景调查和薪资谈判等环节。

招聘工作也涉及用人部门的参与。业务部门经理需要提供岗位描述，参与面试评估，确定候选人是否符合团队需求。用人部门负责评估候选人的专业技能和工作经验，判断其是否能胜任具体工作内容。部门主管还需要向候选人介绍团队文化和工作环境，帮助新员工顺利融入。这种跨部门合作确保招聘过程全面高效，找到真正适合的人才。