公司面试官是什么级别的

公司面试官级别差异很大，初级岗位面试可能是HR专员或部门主管，中级岗位由部门经理或高级经理负责，高管职位则由总监或副总裁亲自面试。技术岗位面试官包括技术组长和架构师，销售岗位可能由区域经理参与。大型企业面试官体系完善，从初级到高级层层筛选，确保招聘质量。面试官级别与应聘职位直接相关，高级职位面试官级别自然更高。

面试官级别还反映公司组织架构特点，创业公司创始人常亲自面试所有候选人，体现扁平化管理。跨国企业面试官遵循全球统一标准，地区经理负责本地招聘。面试官级别与薪酬挂钩，年薪20万以下的职位面试官通常为基层管理者，50万以上职位面试官多为高管。面试官级别决定招聘决策权限，初级面试官只有推荐权，高级面试官可直接发offer。