就业还是应届生吗

应届生身份在就业市场中具有明显优势。许多企业招聘时明确要求应届生身份，提供更高薪资和更好福利。国企、事业单位招聘考试中，应届生可报考的岗位数量远超社会人员。校园招聘会专门面向应届生，企业提供的岗位质量普遍较高。毕业生还可享受人才引进政策，包括住房补贴、创业扶持等。这些政策在毕业后2年内有效，错过将无法享受。

企业招聘应届生有实际考量。应届生学习能力更强，可塑空间大，企业愿意投入培训资源。应届生薪资期望相对合理，工作经验要求较低，用人成本显著降低。校招流程简化，面试轮次较少，招聘周期短。大型企业校招规模大，2022年某互联网公司一次性招聘5000名应届生。应届生群体年龄相近，企业文化融合度更高，团队协作更顺畅。