调整职务有哪几种方式

职务调整主要有三种方式：岗位轮换、晋升和降职。岗位轮换让员工在不同部门间流动，丰富工作经验；晋升则基于绩效和能力，赋予员工更高职责和薪酬；降职则是因绩效问题或组织需要，降低员工职级。华为的"干部轮岗制度"和阿里巴巴的"双通道晋升机制"都是典型例子。

职务调整还包含横向调动和临时借调。横向调动保持在同一级别但更换工作内容，如市场部调至销售部；临时借调则是短期支援其他部门，不改变正式岗位。腾讯的"活水计划"鼓励内部流动，而字节跳动的"Project A"允许员工尝试新项目，体现了灵活调整的理念。