渐进式退休是从什么时候开始实施

渐进式退休制度最早起源于20世纪80年代的欧洲国家，特别是丹麦和瑞典率先采用这一模式。这些国家面对人口老龄化挑战，允许员工逐步减少工作时间而非突然停止工作。法国在1988年引入类似政策，英国也在2011年正式实施渐进式退休，员工可以在退休前几年减少工作时间。日本作为老龄化严重的国家，在2000年代中期开始推行渐进式退休，允许员工在60岁后继续工作但减少工时。这种模式后来被加拿大、澳大利亚等国家采纳，成为全球应对人口老龄化的重要措施。

渐进式退休在中国的实施时间相对较晚，2012年上海率先进行试点，允许部分行业员工选择弹性退休方式。2015年，中国开始在全国范围内推广渐进式退休政策，主要针对高级专业技术人员和企业高管。到2020年，渐进式退休已扩展到更多行业和岗位，包括教育、医疗和科研领域。数据显示，2022年全国已有超过30万名员工选择渐进式退休，平均延长工作时间为3-5年。这一政策有效缓解了人才流失问题，同时帮助企业平稳过渡，实现知识经验的持续传承。