计件有没有底薪

计工资可以没有底薪。许多企业采用纯计件模式，员工收入完全依赖完成件数。服装厂工人缝制每件衣服支付5元，日做100件得500元。快递员每派送一单提成2元，送300单得600元。这种模式下，收入波动大，多劳多得，少劳少得。计件工资制度常见于简单重复性工作，如电子元件组装、产品包装等，企业根据工作量直接计算报酬。

计件工资也可以包含底薪部分。常见模式是底薪加计件提成，保障基本生活。某玩具厂工人月薪2000元底薪，每完成100件玩具额外奖励30元。月做800件工人收入4400元。这种结构平衡了稳定性和激励性。销售岗位普遍采用底薪加提成，如医药代表月薪3000元底薪，每完成一笔销售额提5%，既保障基础收入，又鼓励多劳多得。