员工跟公司谁是弱势群体

员工在职场中常处于弱势地位。劳动合同由公司单方面制定，员工签字时几乎没有议价空间。工作时长、薪资标准、晋升路径等关键因素都由公司掌控。员工离职需提前通知，公司却可随时解雇员工，无需充分理由。工作场所监控、通讯记录、社交媒体审查等行为侵犯了员工隐私。员工提出合理诉求可能面临职场冷暴力或变相排挤，缺乏有效维权渠道。

公司面临市场波动、政策变化等多重风险压力。客户流失、原材料涨价、融资困难等问题直接影响公司生存。公司需承担固定成本支出，包括场地租金、设备维护、员工薪资等。监管政策收紧、行业竞争加剧、技术迭代加速等因素增加了公司经营难度。公司决策失误可能导致市场份额下滑、品牌价值受损甚至破产倒闭，风险远高于个体员工。